Trong quá trình nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe nhân dân, nguồn nhân lực luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng. Đối với ngành Y tế Quảng Ninh, việc xây dựng đội ngũ thầy thuốc có trình độ chuyên môn vững vàng, thường xuyên cập nhật kiến thức mới và giữ gìn y đức đang được xem là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Cùng với đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị và phát triển kỹ thuật chuyên sâu, tỉnh đang triển khai nhiều giải pháp để đào tạo, thu hút và giữ chân nhân lực y tế chất lượng cao.
Chú trọng đào tạo đội ngũ từ thực tiễn
Một ví dụ rõ nét là Bệnh viện Đa khoa khu vực Đông Triều, nơi đang tiếp nhận khoảng 700-800 lượt người bệnh ngoại trú và gần 400 bệnh nhân điều trị nội trú mỗi ngày. Bệnh viện hiện có 309 cán bộ, nhân viên, trong đó gồm 76 bác sĩ.
Trước nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng lớn, đơn vị xác định đầu tư vào nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao năng lực chuyên môn. Hằng năm, bệnh viện xây dựng kế hoạch đào tạo, tạo điều kiện cho bác sĩ, điều dưỡng và các nhân viên y tế được học tập chuyên khoa, cập nhật kiến thức cũng như tiếp cận những kỹ thuật mới tại các cơ sở y tế lớn.
Việc đào tạo không chỉ giới hạn trong nước mà còn được kết hợp với các chương trình hợp tác, trao đổi chuyên môn ở nước ngoài. Trong năm 2025, có 105 cán bộ, nhân viên của bệnh viện được cử đi đào tạo, trong đó có 5 thạc sĩ điều dưỡng và 6 bác sĩ chuyên khoa I. Riêng 6 tháng đầu năm 2026, thêm 41 nhân viên được tham gia đào tạo, gồm 4 bác sĩ chuyên khoa I và 4 điều dưỡng trình độ đại học.
Cách làm này giúp việc đào tạo gắn trực tiếp với yêu cầu thực tế của bệnh viện. Sau quá trình tích lũy kiến thức và kinh nghiệm, đội ngũ thầy thuốc từng bước làm chủ nhiều kỹ thuật trước đây thường phải chuyển người bệnh lên tuyến trên.
Làm chủ ngày càng nhiều kỹ thuật chuyên sâu
Năng lực chuyên môn của đội ngũ y tế được thể hiện rõ thông qua khả năng triển khai các kỹ thuật điều trị ngay tại địa phương.
Tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Đông Triều, nhiều kỹ thuật đã được thực hiện thường quy như phẫu thuật thay thủy tinh thể, phẫu thuật hàm mặt, xử trí cấp cứu sọ não, nội soi khớp, thay khớp, nội soi tán sỏi đường tiết niệu, phẫu thuật Crossen và điều trị tiêu sợi huyết.
Việc phát triển các kỹ thuật này mang lại nhiều lợi ích cho người bệnh. Những trường hợp có bệnh lý phức tạp có thêm cơ hội được chẩn đoán và điều trị ngay tại địa phương, giảm nhu cầu chuyển tuyến. Đồng thời, người bệnh có thể tiếp cận dịch vụ kỹ thuật cao thuận tiện hơn, giảm thời gian di chuyển và các chi phí phát sinh.
Đây cũng là một trong những hướng phát triển chung của ngành Y tế Quảng Ninh: không chỉ đầu tư máy móc, thiết bị mà phải đồng thời có đội ngũ đủ năng lực để khai thác hiệu quả những nguồn lực đó.
Hình thành chiến lược phát triển nhân lực dài hạn
Từ đầu năm 2026, ngành Y tế Quảng Ninh tiếp tục xây dựng các giải pháp mang tính dài hạn về nhân lực. Trong 6 tháng đầu năm, Sở Y tế đã tham mưu hoàn thiện và trình UBND tỉnh ban hành Đề án phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2045.
Định hướng này tập trung vào ba nhóm nhiệm vụ lớn gồm đào tạo nhân lực, thu hút người có trình độ chuyên môn cao và tạo điều kiện để đội ngũ hiện có tiếp tục phát triển, gắn bó lâu dài với ngành.
Trong năm 2025, thông qua chính sách thu hút bác sĩ của tỉnh, ngành Y tế Quảng Ninh đã tiếp nhận 65 bác sĩ về công tác. Trong số này có nhiều người có trình độ như thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa và bác sĩ nội trú.
Cùng thời gian, ngành y tế tuyển dụng 144 nhân viên vào các vị trí viên chức qua hai đợt, trong đó có 66 bác sĩ. Bên cạnh việc bổ sung nhân lực, công tác đào tạo cũng được đẩy mạnh khi 191 viên chức và người lao động được phê duyệt tham gia các chương trình đào tạo đại học, sau đại học, tập trung vào những trình độ chuyên môn sâu như bác sĩ chuyên khoa I và chuyên khoa II.
Như vậy, phát triển nhân lực không chỉ được thực hiện bằng việc tuyển người mới mà còn thông qua việc nâng cao năng lực của lực lượng đang công tác trong hệ thống y tế.
Mở rộng hợp tác và đào tạo quốc tế
Trong bối cảnh y học ngày càng phát triển nhanh, việc cập nhật kiến thức từ các quốc gia có nền y tế tiên tiến cũng được Quảng Ninh chú trọng.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, tỉnh đã tổ chức 8 đoàn với tổng cộng 44 cán bộ y tế sang Quảng Tây để học tập và đào tạo ngắn hạn. Một số bác sĩ cũng được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu tại Nhật Bản và Pháp.
Bên cạnh đào tạo trực tiếp, việc kết nối chuyên môn với tuyến Trung ương cũng được duy trì thông qua hội chẩn trực tuyến. Trong thời gian này, hệ thống y tế tỉnh thực hiện 133 lượt hội chẩn chuyên sâu đối với 213 trường hợp bệnh phức tạp.
Hình thức hội chẩn từ xa giúp các bác sĩ địa phương có thêm sự hỗ trợ của chuyên gia trong những ca bệnh khó, đồng thời tạo cơ hội trao đổi kinh nghiệm và nâng cao khả năng xử trí các tình huống chuyên môn phức tạp.
Chính sách thu hút nhân lực tạo thêm động lực cho ngành y tế
Một trong những giải pháp quan trọng được Quảng Ninh triển khai là chính sách thu hút bác sĩ về làm việc tại các đơn vị y tế trong tỉnh.
Theo chính sách được ban hành từ năm 2023, tỉnh đặt mục tiêu thu hút bác sĩ, đặc biệt là nhân lực có trình độ và tay nghề cao, nhằm bổ sung lực lượng cho các cơ sở y tế. Chính sách hướng tới cả các bệnh viện, trung tâm y tế và một số đơn vị y tế ở tuyến cơ sở.
Việc thu hút nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa đặc biệt đối với những địa bàn còn khó khăn trong tuyển dụng bác sĩ. Khi đội ngũ chuyên môn được bổ sung, các cơ sở y tế có thêm điều kiện mở rộng phạm vi kỹ thuật, nâng cao chất lượng điều trị và đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe tại chỗ.
Kết quả thu hút nhân lực trong những năm qua cho thấy chính sách này đã góp phần bổ sung thêm bác sĩ cho hệ thống y tế Quảng Ninh. Tuy nhiên, để bảo đảm nguồn nhân lực ổn định trong dài hạn, bên cạnh chính sách thu hút, việc tạo môi trường làm việc thuận lợi, cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp cũng giữ vai trò quan trọng.
Chuyên môn phải đi cùng y đức
Một người thầy thuốc giỏi không chỉ cần kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn phải có tinh thần trách nhiệm, thái độ đúng mực và sự tận tâm đối với người bệnh.
Vì vậy, song song với đào tạo chuyên môn, ngành Y tế Quảng Ninh tiếp tục chú trọng giáo dục y đức, nâng cao ý thức trách nhiệm và chuẩn mực giao tiếp của cán bộ, nhân viên y tế.
Thái độ ứng xử, khả năng giao tiếp, tinh thần phục vụ và việc tuân thủ kỷ luật chuyên môn đều được xem là những yếu tố góp phần hình thành chất lượng của một cơ sở khám chữa bệnh.
Trong môi trường y tế, người bệnh không chỉ quan tâm đến kết quả điều trị mà còn mong muốn được tôn trọng, giải thích đầy đủ và hỗ trợ trong quá trình khám chữa bệnh. Do đó, xây dựng văn hóa ứng xử phù hợp có thể góp phần củng cố niềm tin giữa người bệnh với nhân viên y tế.
Nâng cao năng lực để phục vụ người dân tốt hơn
Hiệu quả của quá trình đầu tư cho nhân lực có thể nhìn thấy qua quy mô hoạt động khám chữa bệnh. Trong 5 tháng đầu năm 2026, toàn tỉnh ghi nhận hơn 1,39 triệu lượt khám bệnh và hơn 162.000 lượt điều trị nội trú.
Khối lượng công việc lớn đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ thầy thuốc. Không chỉ phải đáp ứng số lượng người bệnh, các cơ sở y tế còn phải nâng cao khả năng chẩn đoán, điều trị những bệnh lý phức tạp và triển khai kỹ thuật mới.
Do đó, phát triển nhân lực y tế cần được thực hiện liên tục, từ đào tạo ban đầu, đào tạo chuyên khoa, đào tạo sau đại học đến cập nhật kiến thức và trao đổi chuyên môn thường xuyên.
Hướng tới nền y tế chất lượng cao ngay tại địa phương
Đầu tư cho đội ngũ thầy thuốc đang trở thành một phần quan trọng trong định hướng phát triển y tế của Quảng Ninh. Mục tiêu không chỉ là có đủ bác sĩ và nhân viên y tế mà còn xây dựng được lực lượng có khả năng làm chủ kỹ thuật hiện đại, xử trí bệnh lý phức tạp và đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.
Trong thời gian tới, việc triển khai các chương trình đào tạo chuyên sâu, thu hút bác sĩ có năng lực, mở rộng hợp tác quốc tế, tăng cường hội chẩn với tuyến trên và phát triển kỹ thuật mới sẽ tiếp tục là những hướng đi quan trọng.
Cùng với đó, việc giữ gìn y đức, nâng cao tinh thần trách nhiệm và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp tạo nền tảng để đội ngũ y tế phát triển ổn định.
Khi chuyên môn được củng cố đồng thời với y đức được đề cao, người dân sẽ có thêm cơ hội tiếp cận các dịch vụ khám chữa bệnh chất lượng ngay tại địa phương. Đây cũng là nền tảng để hệ thống y tế Quảng Ninh thích ứng với yêu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao trong giai đoạn phát triển mới.